О курсе

Внутренний аудит кадровых документов – процесс, требующий определенных навыков и скрупулезного внимания. Наш курс специально создан для того, чтобы научить слушателей квалифицированно проводить аудит кадровых документов и грамотно оформлять его итоги.

Во время обучения компетентные преподаватели дадут рекомендации по вопросам ведения кадровой документации в соответствии с требованиями действующих нормативно-правовых актов, научат правильно протоколировать ситуации, связанные с потерей или порчей документов. Также слушатели узнают о нюансах подготовки к проверке трудовой инспекции, процедуре обжалования решений госинспекторов, ответственности за нарушения.

Учебный курс "Аудит кадровых документов" построен так, что на занятиях демонстрируются слайды, видеоматериалы «Из жизни отдела кадров». Слушатели видят, а потом анализируют типичные профессиональные ошибки при приеме сотрудников на работу, ведении трудовых книжек, увольнении персонала и пр. В конце каждой темы слушатели проходят практикум, обсуждают актуальные вопросы. Все это помогает отрабатывать и закреплять необходимые знания и умения. Кроме того, слушатели получают информативные методические пособия и рабочую тетрадь.

Все обучение основано на реальных ситуациях и судебных делах. Такая форма занятий поможет слушателем избежать собственных ошибок при подготовке к проверке ГИТ, и успешно отстаивать свои права во время ее проведения.

Наши преподаватели всегда в курсе новшеств в отношении ведения и проверок кадровой документации. Так, с 2017 года действует новый подход в отношении проверок ГИТ - с использованием инструмента "чек-лист" (Постановление правительства РФ от 16.02.2017 № 197). На занятиях вы обязательно познакомитесь с этой системой, узнаете, как заранее подготовиться к проверке и узнаете, находится ли ваша компания в "зоне риска" и, следовательно, пристального внимания органов государственного надзора.

Если вы хотите уметь грамотно проводить аудит внутренних кадровых документов организации и знать, как пройти проверку ГИТ – приглашаем вас на обучение!

По окончании занятий слушателям выдается документ установленного образца.

Программа повышения квалификации рекомендована для подготовки к аттестации специалистов в соответствии с  профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом», утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.10.2015 г. № 691н.

 

Для кого

  • Начинающим специалистам кадрового дела
  • Начальникам отдела кадров
  • Сотрудникам отдела кадров
  • Руководителям службы персонала
  • HR-менеджерам
  • Заведующим отделом кадров
  • Руководителям подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями
  • Заместителям директора по управлению персоналом
  • Начальникам отдела организации и оплаты труда
  • Начальникам отдела подготовки кадров
  • Начальникам отдела социального развития
  • Заведующим (начальникам) отделом кадров
  • Сотрудникам бухгалтерии
Длительность обучения
Продолжительность: 2 дня
Количество часов: 16 академических часов
Вебинар
Очно
Формат обучения
2
Количество дней
16
ак. часов
Продолжительность

Программа курса

  • Законодательство в помощь кадровику.
  • Чек-лист из документов, которые обязательно должны быть в отделе кадров.
  • Нарушения, которые чаще всего находят проверяющие.
  • Статья 8 ТК РФ. Локальные акты и нормы трудового права.
  • Обязательные локальные акты. Статьи 68, 87, 135 и 212 ТК РФ.
  • Ответственность, предусмотренная законом за пренебрежение обязанностью по ознакомлению работника с локальными актами. Статья 68 ТК РФ, статья 5.27 КоАП РФ.
  • Документы, которые обязан предоставить работник. Готовый чек-лист.
  • Как принять на работу несовершеннолетнего. Статья 63 ТК РФ.
  • Кто обязан проходить медосмотр, а кто нет? Статьи 69, 213, 298, 324 и 348 ТК РФ.
  • Заявление о приеме. Когда его писать обязательно?
  • Ключевые моменты в ознакомлении работника с локальными актами компании.
  • Разбор частых нарушений, которые встречаются при составлении трудового договора.
  • Основные понятия – стороны, содержание и сроки договора.
  • На что обращают внимание проверяющие. Условия работы и средства гигиены работника.
  • Порядок внесения изменений в договор.
  • Внесение записи в трудовую книжку.
  • Продолжительность отпусков, порядок их оплаты. Статья 120 ТК РФ.
  • График отпусков. Порядок составления и утверждения в соответствии со статьей 123 ТК РФ.
  • Удержания из заработной платы при перерасходе отпуска. Ограничения на удержания. Статьи 77, 81, 83 и 137 ТК РФ.
  • Продление или перенесение ежегодного отпуска. Статья 124 ТК РФ. Замена отпуска денежной компенсацией. Статья 126 ТК РФ.
  • Как реализуется право работника на отпуск с последующим увольнением. Статья 127 ТК РФ.
  • Понятие увольнения. Виды увольнений. Статья 77, 80 ТК РФ.
  • Расторжение договора по инициативе работника. Вспомогательные (необязательные) шаги.
  • Отзыв заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника
  • Формулировка заявления и приказа об отзыве заявления.
  • Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон. Оформление соглашения.
  • Судебная практика.
  • Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. N 294-ФЗ Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2015 г. N 415 Трудовой кодекс.
  • Сводный план проверок. Как найти в нем свою компанию. Основания для включения в план проверок.
  • Порядок уведомления ГИТ работодателя о начале проверки.
  • Виды проверок. Плановые и внеплановые проверки. Основания для проведения.
  • Формы проверок. Документарные и выездные проверки. Основания для проведения.
  • Сроки проведения проверок. Для юридического лица, для предприятий малого и микро бизнеса.
  • Служебное удостоверение проверяющего. Удостоверение инспектора ГИТ.
  • Распоряжение о проведении проверки. Разбор на примере, как выглядит форма распоряжения.
  • Что такое проверочные листы.
  • Форма проверочного листа.
  • Проверочные листы ГИТ
    • определение необходимой тематики проверочных листов;
    • ответы на вопросы проверочных листов;
    • выявление недочётов в организации кадрового делопроизводства на предприятии.
  • Проверочные листы других ведомств.

 

  • Ошибки в локальных актах.
  • Ошибки в трудовом договоре.
  • Ошибки в графике отпусков.
  • Ошибки при работе с трудовыми книжками.
  • Права руководителя компании  при проведении проверки ГИТ.
  • Права проверяющего инспектора ГИТ.
  • Грубые нарушения со стороны проверяющего.
  • Административные нарушения.
  • Уголовные нарушения. Краткий анализ.
Преподаватели курса
Коптенко Елена Евгеньевна
Опытный педагог, сертифицированный бизнес-тренер, действующий руководитель кадровой службы.
Лялина Ирина Владимировна
Преподаватель-практик, разработчик систем оценки персонала, KPI, программ мотивации.
Дмитрищук Светлана Анатольевна
Сертифицированный бизнес-тренер. Опыт работы руководителем кадровой службы более 10 лет – ТОП компании страховой и консалтинговой сферы, гос. предприятия.
Булкатова Ирина Васильевна
Сертифицированный специалист в области подбора, адаптации, обучения, оценки персонала, оплаты труда, программ мотивации, управления изменениями.
Коваленко Вадим Александрович
Член «Национального союза кадровиков России». Руководство отделом кадрового делопроизводства более 15 лет, преподавательский стаж более 5 лет.

По окончании вы будете уметь

  • Ориентироваться в обязательном перечне кадровых документов, необходимых для прохождения проверок;
  • Оформлять приём на работу: от рядового работника до руководителя компании;
  • Исчислять отпускные и формировать график отпусков;
  • Разбираться в основаниях для увольнения и выплатах;
  • Избегать ошибок в кадровом делопроизводстве при подготовке к проверке ГИТ;
  • Проводить мероприятия для успешного прохождения проверок;
  • Вести журнал учёта проверок юридического лица.