О курсе

Для кого

  • Начальникам отдела кадров
  • Руководителям службы персонала
  • Заведующим отделом кадров
  • Руководителям подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями
  • Начальникам отдела организации и оплаты труда
  • Заведующим отделом кадров
Длительность обучения
Продолжительность: 2 дня
Количество часов: 16 академических часов
Вебинар
Очно
Формат обучения
2
Количество дней
16
ак. часов
Продолжительность

Программа курса

  • Документы, регламентирующие работу кадровой службы. Структура КС, функции, задачи, место в организационной структуре компании
  • Создание системы КДП, учет, регистрация, контроль исполнения
  • Взаимодействие с другими структурными подразделениями. Документооборот. Чем закреплять, как внедрить
  • Практикум «Формирование регламента взаимодействия служб»
  • Виды проверок, документарное и законодательное обоснование
  • Защита юридических лиц от неправомерных действий проверяемой организации
  • Документы, оформляемые ГИТ, ответственность за неисполнение предписаний
  • Практикум «Изучение нормативной и законодательной базы»
  • Современное законодательство РФ в сфере труда об обязательности документирования работы с персоналом
  • Ответственность за отсутствие кадровых документов, предусмотренных законодательством РФ
  • Обязательная и дополнительная локально-нормативная база работодателя
  • Организация и документирование основных кадровых процессов
  • Хранение, уничтожение и архивация кадровых документов
  • Практикум «Составление памятки и инструкции по оформлению кадровых процедур для сотрудников ОК»
  • Понятие аудита кадровых документов, виды проверок. «Золотой треугольник» аудита. Аудит как профилактика нарушений и актуализации документации
  • Подготовка и порядок проведения внутреннего аудита кадровых документов: проверка соответствия формы и содержания кадровой документации нормативным требованиям
  • Оформление результатов проведения внутреннего аудита кадровых документов
  • Практикум «Анализ и выявление ошибок в ПВТР, штатном расписании, графике отпусков»
  • Документы, предъявляемые при оформлении на работу, проверка подлинности документов. Особые документы льготных категорий
  • Современный трудовой договор. Проверка правильности заключения трудового договора и приема на работу особых / льготных групп
  • Практикум «Анализ и выявление ошибок в трудовом договоре, Т-2, приказе»
  • Проверка правильности оформления документов, образующихся в процессе движения кадров (соглашения к трудовым договорам, приказы по личному составу, информационно-справочные документы и др.)
  • Правовые последствия нарушений правил оформления документов, связанных с движением персонала, исправление ошибок
  • Аудит документов, связанных с планированием, предоставлением и оплатой отпусков
  • Правовые последствия нарушений правил оформления увольнения работника. Проверка документов по процедуре увольнения сотрудников
  • Практикум «Анализ судебной практики»
  • Виды ответственности, меры наказаний и воздействий на нарушителей, обзор новаций законодательства по штрафам и ответственности
  • Дисциплинарная ответственность. Особенности оформления дисциплинарного нарушения
  • Материальная ответственность. Судебная практика взыскания материального ущерба. Взыскание затрат на дорогостоящее обучение
  • Административная и уголовная ответственность
  • Рейтинг самых популярных ошибок по итогам проверок ГИТ и судебная практика
  • Практикум — разбор видеокейсов «Проверки государственной инспекции труда. Последствия и риски для работодателя»
  • Трудовая книжка. Исправление ошибок
  • Больничный во время отпуска. Перенос отпуска. Части каких отпусков можно получить деньгами
  • Командировки. Новый порядок направления работников в служебные командировки
  • Больничные листы. Переход на электронный документ
  • Несчастный случай на производстве. Что должен знать кадровик
  • Практикум «Возможные и невозможные исправления в трудовой книжке»
  • Основания увольнения. Легитимный документооборот. Риски и типичные ошибки
  • Увольнение «по собственному желанию» — формулировка не из Трудового кодекса
  • Порядок увольнения с использованием больничных листов
  • Разбор сложных случаев увольнений: сокращение численности или штата, увольнение пропавшего сотрудника, возможные увольнения при введении профстандартов на предприятии
  • Практикум «Анализ видеокейсов»
  • Постоянная и переменная часть. Взаимосвязь матрицы функций подразделения, штатного расписания, норм труда и списка должностных обязанностей. Формирование должности с учетом объема работ, требуемой квалификации и необходимого списка обязанностей на данном этапе развития организации
  • Условия оплаты труда, включаемые в трудовой договор, в локальные нормативные акты, коллективный договор
  • Структура системы нормирования на предприятии. Документы, регламентирующие процесс нормирования
  • Классификация норм труда. Нормативы затрат труда и методы нормирования. Нормируемая величина денежных средств, направляемых на оплату труда
  • Фотография рабочего дня и хронометраж — основные инструменты каждого руководителя
  • Коэффициенты, определяющие основное оперативное время
  • Потери рабочего времени. По организационно-техническим причинам, связанные с нарушением трудовой дисциплины
  • Практикум — кейс «Фотография рабочего дня»
  • Режимы работы, определяющие норму
  • Особенности режима неполного рабочего времени. Льготные категории, имеющие право на его установление. Ограничение ввода режима неполного рабочего времени работодателем в период возможных сокращений штата
  • Особенности определения и оплаты сверхурочной работы. Особенности суммированного учета рабочего времени для определения сверхурочных часов
  • Особенности оформления и оплаты работы в выходные и праздничные дни
  • Особенности оформления, оплаты, ограничения при совместительстве
  • Особенности оформления, оплаты, ограничения при совмещении. Статус ВРИО. Оплата временных переводов
  • Ненормированный труд, его свойства и особенности его оформления и оплаты
  • Оформление и судебная практика и практика отказов ФСС по типичным ошибкам
  • Правовое поле стимулирующих надбавок, премий, поощрительных выплат
  • Надбавки за экспертность, по итогам работы, «инфляционные» и прочее
  • Алгоритм введения системы премирования с использованием KPI. Индивидуальные, групповые и корпоративные показатели премирования, особенности и правовое поле оценки
  • Практикум «Анализ кейсов по применению оформления KPI»
  • Общий порядок изменений оплаты труда
  • Влияние профсоюза
  • Ограничения и типичные ошибки работодателя
  • Судебная практика
Преподаватели курса
Коптенко Елена Евгеньевна
Опытный педагог, сертифицированный бизнес-тренер, действующий руководитель кадровой службы.