О курсе

За последние 2-3 года трудовое законодательство разогнало маховик изменений до невиданных размеров – только успевай отслеживать. И Спецоценка и Персональные данные и оплата труда…все подверглось обновлению и редактированию.

Но, пожалуй, самое большое количество изменений коснулось Трудовых договоров сотрудников. Все больше они становиться личностными, максимально прозрачными, понятными и не типовыми. Конечно, заставить работодателя изменить какие-то процессы и актуализировать документы подчас могут только штрафы и риск наказания. Какими же реально могут быть штрафы за ошибки в Трудовых договорах нужно выяснить и спланировать процедуру изменения и внесения изменений.

Для кого

Начальники и специалисты кадровых служб, департаментов и отделов управления, обучения и развития персонала, руководители организаций.

Длительность обучения
Продолжительность: 1 день
Количество часов: 8 академических часов
Вебинар
Очно
Формат обучения
1
Количество дней
8
ак. часов
Продолжительность

Программа курса

  • Трудовой и Гражданско-правовой – различия и подмена, риски работодателя.
  • Обязательные и дополнительные условия Трудового договора. Старые условия на новый лад.
  • Форма трудового договора, приложения.
  • Материальная ответственность, ответственность за работу с персональными данными, за неразглашение коммерческой и пр. тайн, персональная ответственность по должности.
  • Регистрация ТД, получение ТД работниками, дубликат.
  • Практическая работа " Выявление ошибок в трудовых договорах"
  • Эффективный трудовой контракт. Особенности наполнения и введения на предприятии.
  • Трудовой договор для микропредприятия. Возможность неведения локальных актов и Трудовых книжек.
  • Особые условия трудовых договоров для надомников и дистанционных работников.
  • Практическая работа "Анализ судебной практики по трудовым договорам".
  • Переводы. Совмещения. Правила оформления. Популярные ошибки.
  • Изменение условий трудового договора по инициативе работника
  • Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.
  • Организационные и технологические изменения, которые повлияют на условия Трудового договора.
  • Когда работодатель обязан изменить условия трудового договора.
  • Основные процедуры организации и оформления различных изменений условий ТД. Пути достижения соглашения и работа с несогласными сотрудниками.
  • Практическая работа "Оформление изменений трудового договора по медицинским показаниям, реорганизации компании, при введении Профстандартов,  возможные изменения ТД при технологических изменениях на производстве"
Преподаватели курса
Коптенко Елена Евгеньевна
Опытный педагог, сертифицированный бизнес-тренер, действующий руководитель кадровой службы.

По окончании вы будете уметь

  • Научитесь определять обязательные и дополнительные условия Трудовых договоров
  • Сможете выявлять ошибки и нарушения в трудовом договоре
  • Научитесь различать Трудовой и Гражданско-правовой договоры
  • Выстроите процедуру изменения условий трудового договора работника по законодательным требованиям
  • Актуализируете трудовое договоры с учетом требований Законов и актуальной бизнес-ситуации на предприятии
  • Не заплатите за каждый трудовой договор штраф от 50 000 до 100 000т.р. в случае обнаружении ошибок Государственной инспекцией труда и др. проверяющими инстанциями.