Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом»

• Разбираться в обязательных и вспомогательных локальных актах работодателя.
• Регулировать работу сотрудников с персональными данными.
• Оформлять приём на работу: от рядового работника до руководителя компании.
• Исчислять отпускные и формировать график отпусков.
• Правильно заполнять трудовую книжку.
• Расторгать трудовой договор в соответствии с последними изменениями в законодательстве.
• Составлять трудовой, срочный и гражданско-правовой договор, выявлять ошибки в кадровых документах, заключать срочный трудовой договор;
• Оформлять дистанционных сотрудников – принимать на работу, заключать договор, заводить для надомных сотрудников трудовые книжки и СНИЛС, увольнять их в соответствии с требованиями законодательства;
• Принимать на работу кандидатов по совместительству и совмещению, правильно рассчитывать оплату их труда и составлять приказы на увольнение;
• Вести военно-учетный стол. Составлять кадровую документацию, в т.ч. вести журнал проверок, ставить и снимать работника с воинского учета.
• Ориентироваться в обязательном перечне кадровых документов, необходимых для прохождения проверок.
• Оформлять приём на работу: от рядового работника до руководителя компании;
• Исчислять отпускные и формировать график отпусков.
• Разбираться в основаниях для увольнения и выплатах.
• Избегать ошибок в кадровом делопроизводстве при подготовке к проверке ГИТ.
• Проводить мероприятия для успешного прохождения проверок.
• Вести журнал учёта проверок юридического лица.
• Организовывать работу персонала структурного подразделения.
• Определять задачи персонала структурного подразделения, исходя из целей и стратегии организации.
• Создавать и описывать организационную структуру, цели, задачи, функции структурного подразделения.
• Применять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работой.
• Определять, анализировать, моделировать и выстраивать внутренние коммуникации персонала.
• Разрабатывать проектные предложения и мероприятия по эффективной работе персонала.
• Внедрять стратегию по управлению персоналом.
• Составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов на персонал, разрабатывать предложения по затратам на персонал для формирования бюджета.
• Представлять интересы организации и вести переговоры с профессиональными союзами и другими представительными органами работников, взаимодействовать с государственными организациями.
• Анализировать информацию по поставщикам услуг в области управления персоналом и по условиям заключаемых договоров.
• Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров.
• Работать с информационными системами и базами данных по вопросам управления персоналом.
• Организовывать и проводить корпоративные мероприятия с персоналом.
• Разрабатывать стратегии и политики в управлении персоналом.
• Создавать и описывать организационную структуру, цели, задачи, функции структурных подразделений и должностных лиц.
• Применять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работой.
• Определять и анализировать внутренние коммуникации, моделировать поведение персонала.
• Представлять интересы организации в государственных органах, во взаимодействии с профсоюзами, иными представительными органами работников по вопросам персонала.
• Составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов бюджетов и фондов на программы и мероприятия по управлению персоналом организации.
• Проводить аудит и контроллинг в области управления персоналом
• Разрабатывать корпоративные социальные программы.
• Вести переговоры по вопросам социального партнерства с представительными органами работников.
• Работать с информационными системами и базами данных по вопросам управления персоналом.
• Организовывать мероприятия по обеспечению выполнения требований охраны труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и локальными актами организации.
• Организовывать и проводить мероприятия с персоналом в соответствие  с корпоративной социальной политикой.
• Организовывать HR-процессы в компании, рассчитывать основные показатели эффективности.
• Определять цели и задачи должностных лиц, составлять должностные инструкции.
• Организовывать материальную мотивацию персонала – компенсационный пакет и социальные программы.
• Применять нематериальную мотивацию внутри компании.
• Анализировать и изменять корпоративную культуру, определять ценности компании.
• Проектировать численность персонала, подбирать кандидатов и помогать в адаптации новым сотрудникам.
• Оценивать персонал и делать выводы о его эффективности.
• Обучать и развивать сотрудников, управлять талантами.
• Организовывать подразделение по управлению персоналом на предприятии, разрабатывать его стратегию и основные функции.
• Проектировать и оптимизировать организационную структуру предприятия в соответствии с политикой управления персоналом.
• Определять оптимальное количество персонала на предприятии.
• Привлекать к работе одаренных сотрудников и выявлять лидеров в коллективе.
• Создать привлекательные условия труда и разработать систему мотивации для сотрудников.
• Объективно оценивать эффективность работы персонала.
• Разрабатывать и внедрять принципы корпоративной культуры на предприятии.
• Выстраивать эффективную систему оплаты труда на предприятии.
• Грамотно составлять штатное расписание, положение, регулирующее оплату труда, должностные инструкции работников.
• Определять оптимальное соотношение элементов, входящих в заработную плату.
• Разрабатывать эффективную структуру премирования сотрудников по выполненным плановым показателям KPI, используя метод грейдов.
• Создать на предприятии систему дополнительных льгот.
• Повысить лояльность персонала к компании и мотивировать работников на достижение плана.

Лица, успешно освоившие Программу, должны уметь применять полученные знания и навыки для решения задач в области кадрового делопроизводства и HR.