О курсе

Курсы по кадровому делу являются самыми востребованными среди всех направлений обучения Центра профессионального образования «ТехноПрогресс». Это связано с тем, что из-за интенсивного развития и внедрения системы профессиональных стандартов трудовое законодательство, а, следовательно, и требования к специалистам-кадровикам постоянно меняются.

На наших курсах слушатели узнают о последних требованиях ТК к работе с кадровыми документами, научатся правильно оформлять трудовые отношения от стадии приема сотрудника на работу, до стадии его увольнения. Кроме того, обучающимся будет предложено решить несколько практических заданий с целью закрепления пройденного материала. Для выполнения таких кейсов каждый слушатель получит специально подготовленный комплект учебных материалов на бумажном носителе и в электронном виде.

В ходе лекций компетентные преподаватели расскажут о наиболее распространенных ошибках при оформлении трудовых отношений, приведут примеры из жизни и судебной практики. Внушительный опыт работы наших педагогов в крупных компаниях (Nestle Rus, Coca-Cola HBC Russia, Центр экспертизы по вопросам трудового права и управления трудовыми отношениями и др.) поможет слушателям детально изучить все нюансы деятельности кадровой службы.

По окончании обучения на курсах по кадровому делопроизводству наши выпускники полностью готовы к работе в отделе кадров предприятий и организаций, они смогут выполнять свои профессиональные обязанности в четком соответствии с законодательством РФ и будут способны защитить работодателя и работника в спорных ситуациях.

Если вы хотите в совершенстве владеть навыками кадрового дела – приглашаем вас на обучение!

По окончании занятий слушателям выдается документ установленного образца.

Программа повышения квалификации рекомендована для подготовки к аттестации специалистов в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом», утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.10.2015 г. № 691н.

.

Для кого

Курс рассчитан как для начинающих работников, стремящихся получить профессиональные знания и умения в сфере кадрового делопроизводства, так и для повышения квалификации опытных специалистов.

Длительность обучения
Продолжительность: 4 дня
Количество часов: 32 академических часа
Вебинар
Очно
Формат обучения
4
Количество дней
32
ак. часа
Продолжительность

Программа курса

  • Задачи отдела кадров.

  • Нормативно-правовая база для кадровых специалистов.

    • Изучение обязательных документов, необходимых для функционирования отдела кадров любой компании.

  • Понятие унифицированных форм, их особенности. Внесение корректировок после введения собственных форм.
  • Понятие локальных нормативных актов. Разъяснение Ст.8 ТК РФ. Применение норм трудового права для разработки локальных актов.

  • Список необходимых правовых актов для работодателя. Разъяснение Ст.68, 87, 135 и 212 Трудового Кодекса РФ.

  • Дополнительные акты, которые может принять работодатель.

  • Обязательства работодателя предоставить при приеме на работу локальные нормативные акты для изучения работником. Ответственность за невыполнение обязательств. Ст. 68 Трудового Кодекса, ст. 5.27 КоАП РФ.

  • Внутренний трудовой распорядок. Его правила и особенности. Изучение статей 189 и 190 Трудового Кодекса.

  • Личные данные сотрудников и правила работы с ними. Статьи 86 и 87 ТК.
  • Предварительная подготовка к приему на работу. Поиск запретов и ограничений для оформления работника.

  • Список документов для приема на работу. Образцы документов для работы по совмещению, для основного места работы и для заключения первого трудового соглашения.

  • Категории работников, обязанные пройти медосмотр. Изучение Ст. 69, 213, 298, 324, 348 Трудового Кодекса РФ.

  • Оформление заявления о приеме на работу. Условия обязательного написания заявления.

  • Представление локальных нормативных актов работнику для изучения.

  • Ошибки при подписании трудового соглашения. Нарушения и их последствия.

  • Особенности трудового договора: его структура, содержание и ответственность. Ознакомление с нормативно-правовой базой.

  • Прохождение проверки контролирующими органами трудовых договоров. Основные моменты, на которые стоит обратить внимание: условия работы сотрудников, обеспечение формой и средствами гигиены.

  • Изменения в трудовом соглашении. Стандарт формирования дополнений к договору.

  • Срочный и бессрочный трудовой договор. Правила заключения договора с работником согласно Ст. 59 ТК РФ

  • Особенности оформления на работу категорий граждан: лиц до 18 лет, женщин, военнослужащих, лиц, направленных через службу занятости, бывших государственных служащих и других.

  • Заключение договора при приеме на работу по совмещению.

  • Приказ о приеме на работу. Структура, содержание и стандарт оформления.

  • Создание записей в трудовой книжке.

  • Личное дело работника. Условия для обязательного оформления личного дела.
  • Основные положения и нормативная база для оформления отпуска. Разбор Статей 114,115,121 и 122 Трудового Кодекса.

  • Количество дней отпуска, положенных работнику. Изучение Статей 115, 267, 291, 295 ТК РФ. Разбор отдельных ситуаций.

  • Дополнительно оплачиваемый отпуск: условия предоставления и продолжительность. Рассмотрение Статей 117, 118, 119, 321 ТК РФ.

  • Определение длительности отпуска. Разбор Статьи 120 ТК.

  • График предоставления отпусков в компании. Ст. 123 Трудового Кодекса.

  • Использование основного отпуска авансом. Удержание перерасхода из заработной платы при увольнении сотрудника. Ограничение по удержаниям согласно Статье 137 ТК РФ.

  • Условия, при которых из заработной платы не удерживают перерасход отпускных дней. Статьи 77, 81, 83 Трудового Кодекса.

  • Основания для переноса или продления отпуска. Разбор Статьи 124 ТК РФ.

  • Компенсация за неиспользованный отпуск. Условия для предоставления, выплата денежных средств согласно Статьи 126 Трудового Кодекса.
  • Электронные больничные.
  • Заполнение трудовых книжек. Изучение нормативной базы: Постановления №225 «О трудовых книжках» от 16.04.2003 и №69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» от 10.10.2003

  • Особенности оформления трудовых книжек: стандартные бланки, выбор цвета чернил, проставление даты, язык заполнения. Список информации, которую вносит в книжку работодатель.

  • Хранение трудовых книжек на предприятии. Приказ о назначении ответственного лица.

  • Заполнение новой трудовой книжки при приеме на работу.

  • Титульный лист трудовой книжки: правила внесения записей и изменений.

  • Раздел «Сведения о работе». Информация для заполнения. Внесение изменений и корректировка записи в трудовой книжке.

  • Смена названия предприятия.

  • Создание записи об увольнении работника.

  • Внесение в трудовую книжку информации о работе по совместительству. Основания для записи.

  • Создание копии трудовой книжки и заполнение вкладыша.

  • Учет трудовых книжек на предприятии. Правила оформления журнала прихода-расхода книжек.

  • Правила предоставления работнику трудовой книжки во время работы и при увольнении. Практические рекомендации согласно принятым изменениям за 2016 год.
  • Теоретические основы: понятие увольнения, его классификация и особенности. Разбор Статей 77 и 80 ТК РФ.

  • Прекращение трудового договора за дисциплинарный проступок, по инициативе работника или работодателя, по собственному желанию сотрудника. Особенности увольнения на испытательном сроке.

  • Процесс расторжения трудового договора: обязательные и дополнительные действия работодателя и сотрудника.

  • Отмена увольнение сотрудника по собственному желанию. Отзыв написанного заявления. Разъяснение Статей 80 и 127 Трудового Кодекса.

  • Примеры готовых заявлений и приказов.

  • Этапы процесса прекращения трудового договора.

  • Заполнение трудового соглашения, его особенности и правила оформления.

  • Условия необходимого написания заявления на прекращение трудового договора. Рекомендации с учетом судебной практики.

  • Нарушение работником трудовых обязанностей. Действия работодателя и ответственность сотрудника при прогуле или при работе в состоянии опьянения согласно Статьи 81 Трудового Кодекса.

  • Правила проведения сокращения сотрудников. Действия работодателя согласно Статей 81, 261, 179 ТК РФ.

  • Расторжение трудовых отношений по не зависящим от сотрудника и работодателя обстоятельствам. Разбор Статьи из Трудового Кодекса №83

  • Прерывание трудовых отношений в связи со службой в армии. Правила увольнения работника.

  • Процедура восстановления на прежнем рабочем месте.

  • Процедура увольнения в связи с обвинением или арестом работника.
Преподаватели курса
Коптенко Елена Евгеньевна
Опытный педагог, сертифицированный бизнес-тренер, действующий руководитель кадровой службы.
Дмитрищук Светлана Анатольевна
Сертифицированный бизнес-тренер. Опыт работы руководителем кадровой службы более 10 лет – ТОП компании страховой и консалтинговой сферы, гос. предприятия.
Коваленко Вадим Александрович
Член «Национального союза кадровиков России». Руководство отделом кадрового делопроизводства более 15 лет, преподавательский стаж более 5 лет.
Булкатова Ирина Васильевна
Сертифицированный специалист в области подбора, адаптации, обучения, оценки персонала, оплаты труда, программ мотивации, управления изменениями.

По окончании вы будете уметь

  • Ориентироваться в нормативных актах и в обязательном перечне кадровых документов;
  • Разбираться в обязательных и вспомогательных локальных актах работодателя;
  • Регулировать работу сотрудников с персональными данными;
  • Оформлять приём на работу: от рядового работника до руководителя компании;
  • Исчислять отпускные и формировать график отпусков;
  • Правильно заполнять трудовую книжку;
  • Расторгать трудовой договор в соответствии с последними изменениями в законодательстве.