О курсе

Только грамотный специалист способен компетентно вести кадровое делопроизводство, ведь данная сфера труда требует от исполнителя знания многих отраслевых и узкоспециальных документов, а также системы по составлению и ведению учетной документации.

В ходе обучения слушатели курсов по кадровому делопроизводству получат актуальные знания в области трудового права и кадрового учета. Это особенно важно, так как в 2017 г. многие законодательные акты в данной области – профессиональные стандарты; МРОТ; определение льготных категорий граждан; правила охраны труда и пр. – претерпели значительные изменения.

Каждый модуль курса рассматривается в учебное время очень подробно. Самые трудные и неоднозначные темы, в том числе обучение ведению военно-учетного стола, «совместительство» и «совмещение»; дистанционная и надомная работа и др., опытные преподаватели объясняют детально, обращая внимание на все нюансы. Ведение военного учета в организации – порой одна из самых непростых задач даже для кадровиков с большим стажем работы. Наш преподаватель, обладающий внушительным опытом работы в Вооруженных силах РФ, специально разработал модуль программы «Обучение ведению воинского учета», позволяющий слушателям получить исчерпывающую информацию по этому вопросу.

.

Для кого

  • Начинающим специалистам кадрового дела
  • Начальникам отдела кадров
  • Сотрудникам отдела кадров
  • Руководителям службы персонала
  • HR-менеджерам
  • Заведующим отделом кадров
  • Руководителям подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями
  • Заместителям директора по управлению персоналом
  • Начальникам отдела организации и оплаты труда
  • Начальникам отдела подготовки кадров
  • Начальникам отдела социального развития
  • Заведующим (начальникам) отделом кадров
  • Сотрудникам бухгалтерии
Длительность обучения
Продолжительность: 2 дня
Количество часов: 16 академических часов
Вебинар
Очно
Формат обучения
2
Количество дней
16
ак. часов
Продолжительность

Программа курса

  • Основные понятия – содержание, стороны и сроки договора.
  • Частые нарушения в составлении документации.
  • Условия работы – основной момент, на который обращают внимание контролирующие органы при проверке документации.
  • Вносим изменения в трудовой договор по правилам.
  • Срочный договор. Заключение по соглашению сторон.
  • Прием на работу особенных категорий граждан. Кому нельзя назначить испытательный срок.
  • Работник по совместительству. Особенности оформления и составления договора.
  • Понятие гражданско-правового договора. Его виды, стороны, порядок заключения.

 

  • Кто считается дистанционным работником? Законы, регулирующие такие отношения.
  • Прием на работу. Необходимые документы, заключение трудового договора, приказ о приеме.
  • Оформление СНИЛС и трудовой книжки. Охрана труда.
  • Порядок увольнения дистанционного работника.
  • Кто считается надомным работником? Нормативные акты и документы.
  • Прием на работу. Необходимые документы, заключение трудового договора, приказ о приеме.
  • Перевод на надомную работу уже работающего сотрудника.
  • Увольнение надомного работника.
  • Основные понятия и сложности оформления. Документы для трудоустройства совместителя.
  • Порядок приема на работу. Ознакомление с локальными актами, оформление договора, приказ о приеме, личная карточка Т-2.
  • Оплата труда совместителя. Отпуск. Гарантии и компенсации.
  • Увольнение совместителя.
  • Что такое совмещение? Его виды и порядок оформления.
  • Заявление на работу о совмещении.
  • Учет рабочего времени и оплата труда.
  • Увольнение сотрудника, занятого на условиях совмещения.

 

  • Цели, задачи и нормативная база для ведения военно-учетного стола (ВУС).
  • Ответственный за ВУС. Виды учета граждан. Закон о воинской обязанности.
  • Документы воинского учета. Личные карточки Т-2. Ведение картотеки (4 раздела).
  • Составляем отчетность для Военного комиссариата. Обязательные к подаче сведения.
  • Журнал проверок ВУС.
  • Изменение данных работника. Снятие с учета.
  • На что инспектора чаще всего обращают внимание во время проверок.

 

  • Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы.
  • Нормативные документы, регулирующие трудовые отношения в связи с переходом на систему эффективного контракта. Локальные нормативные акты.
  • Профессиональный стандарт как основной документ, определяющий требования к квалификации работника.
  • Эффективный контракт как разновидность трудового договора. Совершенствование системы оплаты труда. Общее понятие эффективного контракта: цели и задачи, отличия от трудового договора. Новый подход к должностным обязанностям, условиям оплаты труда по профессиональным квалификационным группам.
  • Виды компенсационных и стимулирующих выплат: документальное оформление при разработке эффективного контракта. Показатели и критерии, позволяющие оценить эффективность и результативность деятельности работника.
  • Распределение стимулирующих выплат по бальной системе критериев оценки деятельности.
  • Порядок внедрения норм труда, организация замены и пересмотр норм труда.
  • Показатели, понижающие стимулирующую часть оплаты труда работников.
  • Алгоритм и механизмы перехода на систему эффективного контракта.
  • Уведомительная процедура. Содержание изменений, вносимых в действующие трудовые договоры с работниками: порядок внесения, структура эффективного контракта.
  • Условия расторжения трудового договора при несогласии работника.
  • Особенности заключения трудового договора с руководителями учреждений.
  • Организация работы с персоналом при внедрении эффективного контракта: возникающие трудности и пути решения. Документальное оформление.
  • Ответы на вопросы слушателей.
Преподаватели курса
Коптенко Елена Евгеньевна
Опытный педагог, сертифицированный бизнес-тренер, действующий руководитель кадровой службы.
Дмитрищук Светлана Анатольевна
Сертифицированный бизнес-тренер. Опыт работы руководителем кадровой службы более 10 лет – ТОП компании страховой и консалтинговой сферы, гос. предприятия.
Коваленко Вадим Александрович
Член «Национального союза кадровиков России». Руководство отделом кадрового делопроизводства более 15 лет, преподавательский стаж более 5 лет.
Булкатова Ирина Васильевна
Сертифицированный специалист в области подбора, адаптации, обучения, оценки персонала, оплаты труда, программ мотивации, управления изменениями.

По окончании вы будете уметь

  • Составлять трудовой или гражданско-правовой договор, выявлять ошибки в документах, заключать срочный трудовой договор;
  • Оформлять дистанционных сотрудников – принимать на работу, заключать договор, заводить для надомных сотрудников трудовые книжки и СНИЛС, увольнять их с соблюдением законодательства;
  • Разбираться в особенностях совместительства. Научитесь принимать таких кандидатов на работу, правильно рассчитывать оплату их труда и составлять приказы на увольнение;
  • Вести военно-учетный стол. Разбираться в документах, вести журнал проверок, ставить и снимать работника с воинского учета.