О курсе

Особенности программы:

Тренинг нацелен на выработку практических навыков тренера, которые на протяжении курса публично транслируют все участники тренинга. Это скорее мастерская или мастер-класс, который поможет освоить и структурировать требования к разработке и проведению обучения взрослых в формате тренинга.

Методы проведения:

Тренинг для тренеров – это 20% теории и 80% практики, много интенсива и домашней работы, которую все смогут продемонстрировать, получить обратную связь и советы коллег, консультацию преподавателя.

Для кого

Тренинг повышения квалификации как начинающих, так и действующих тренеров, специалистов по обучению и развитию персонала, наставников, всех, кто так или иначе связан с обучением взрослой аудитории.

Длительность обучения
Продолжительность: 2 дня
Количество часов: 16 академических часов
Вебинар
Очно
Формат обучения
2
Количество дней
16
ак. часов
Продолжительность

Программа курса

  • Как обучаются взрослые люди
  • Что такое навык и как построить работу с навыком
  • Какие умения, навыки, свойства личности нужны для того, чтобы эффективно обучать
  • Самооценка по этим параметрам.

Диагностика типа обучения.

  • Четыре этапа освоения знаний и навыков
  •  Подход к сотрудникам, находящимся на разных этапах
  • Как построить тренинговый цикл, гарантирующий освоение знаний и навыков сотрудниками, находящимися на любом этапе цикла обучения
  • Как проектировать блоки тренинга, связывать разминки и теорию – используя цикл Колба.

Проектирование Цикла Колба на материале участников

  • Ролевые игры в тренинге: особенности подготовки и использования
  • Кейсы в тренинге
  • Модерация и фасилитация
  • Разминки и энерджайзеры
  • Мини-лекция в тренинге
  • Мозговой штурм в тренинге

Практика разработки и использования участниками тренинга всех форм тренинговых активностей 

  • Написание гайда тренинга
  • Подготовка материалов для участников
  • Проведение демо-версии тренинга
  • Техники обратной связи 
Преподаватели курса
Лялина Ирина Владимировна
Преподаватель-практик, разработчик систем оценки персонала, KPI, программ мотивации.

По окончании вы будете уметь

  • Определить тему, цели и задачи тренинга
  • Разработать план тренинга по циклу Колба
  • Научитесь правильно подбирать практический материал
  • Научитесь готовить тренинг с учетом типа обучающихся
  • Сможете давать правильную обратную связь по итогам обучения
  • Разработаете программу тренинга и проведете его демоверсию
  • Получите персональные рекомендации по проведению тренинга